未签物业合同不一定能拒交物业费。依据《物业管理条例》，若已接受服务，则应交费。长期拒交可能导致法律纠纷及被起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 视情况处.

能否退款需看合同约定。依据《合同法》，若合同无明确条款，需双方协商或诉讼解决。不及时处理可能导致经济损失或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能否.

责任依据双方行为及过错程度划分。依据《道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会根据行为作用和过错程度定责，若行人未走斑马线且司机无过错，行人可能负主责，不及时处理可能面临赔偿纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有.

个人敏感信息包括生物识别、宗教信仰等，受《个人信息保护法》保护。若泄露，可能导致人格尊严受损或安全受威胁，需严格保密。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处.

工资扣税后APP无记录，可能因数据同步延迟或信息录入错误。分析：工资扣税后，相关记录应同步至税务系统。若个人所得税APP上无记录，可能原因包括税务系统数据同步存在延迟，或单位在申报时信息录入有误。前者属正常情况.

离婚后迁户籍遇娘家人异议，可尝试沟通协商或寻求法律途径解决。分析：离婚后，若娘家人对迁户籍有异议，首先应与家人进行坦诚沟通，了解具体异议原因，并尝试达成共识。若沟通无果，可咨询专业律师，了解户籍迁移的相.

父亲不尽抚养责任，女方可向法院起诉要求变更抚养权。依据《婚姻法》等法律规定，父母对子女有抚养义务，男方无正当理由不得拒绝。若不及时处理，将影响孩子成长及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

应找建设局或质监局等政府部门。依据《物业管理条例》等，房屋漏水需先确定原因及责任方。若不及时处理，可能导致房屋结构受损，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

结案后，通常没有“结案通知书”，而是法院判决书。依据《民事诉讼法》，判决书是诉讼结果的正式文件，不及时获取可能影响权益执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

不会面临法律追究。依据《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，新法优于旧法，且已推行三孩政策，故以前超生的二胎不再追究。不及时处理也无不良影响，因政策已变更。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

贷款下户账户需有20%资金的说法不准确，具体视贷款类型和银行要求。分析：从法律角度看，贷款的具体要求包括首付比例、账户资金状况等，均因贷款类型（如商业贷款、公积金贷款）和贷款机构（不同银行）的政策而异。没有.

律师能协助平安保险退保流程。依据《保险法》等相关法规，退保需遵循法定程序，否则可能影响权益。不及时处理可能导致退保申请无效，无法拿回保险费，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

男科治疗能否报销需视医保政策和具体项目而定。从法律角度看，医保报销范围由相关法律法规及政策文件明确，男科治疗若属于基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，则可报销。若治疗后费用异.

欠款被司法局联系老家镇委，需积极应对避免上黑户。依据《中华人民共和国民法典》，欠款纠纷应首先尝试协商解决，协商不成可诉诸法律，避免信用受损及法律后果。不及时处理可能导致信用记录恶化，影响贷款、就业等。 ✫.

因被骗而欠下巨额网贷，若未实际到款则不需要还钱，但如构成诈骗，可报警并面临刑法处罚。依据《刑法》相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情.

劳动合同到期续签降薪，若劳动者因此解除劳动合同，可要求经济补偿。首先，《劳动合同法》规定，若用人单位在劳动合同到期后降低工资待遇续签，属于未按原劳动合同约定条件续订，劳动者可解除合同并要求赔偿。法律依据.

卖黄金需合规，私自买卖违法。依据《金银管理条例》，非法买卖黄金将受处罚。不及时纠正，可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式是了解.

针对您提出的问题，如果用人单位在第二次合同到期后无正当理由不续签也不辞退劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为，依据《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位.

1982年出生的人，社保缴费年限通常需满15年。分析：根据我国社会保险法规定，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。1982年出生的人，若按正常退休年龄（如男60岁、女55或50岁）计算，需在职业生涯.

公司调岗逼离职，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作或无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.