实发工资是否包括病假期间的薪资？

实发工资需包含病假期间薪资，具体按法规计算。依据《劳动法》等相关规定，病假工资有明确的计算基准，且不得低于当地最低工资的80%。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理病假期间薪资，常见方式为按法规计算并支付。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，根据职工类型（月薪或计件）和地区最低工资标准，准确计算并支付病假薪资，以避免法律风险。
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实发工资含病假薪资。具体操作：1.确认职工类型（月薪或计件），按对应基准计算病假工资；2.核对计算结果是否低于当地最低工资的80%，如低于则按此标准支付；3.确保及时、足额支付病假期间薪资，避免劳动纠纷。