服装店失货要求员工赔偿

若员工确实因玩忽职守导致店内失货，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求员工按照劳动合同的约定或实际损失的一定比例进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，赔偿需遵循法定限额，确保员工基本生活不受影响。
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从法律角度，员工应：1. 保留好劳动合同，确保合同内容合法、明确；2. 对店内管理制度和职责分工有清晰了解，避免不明责任导致的赔偿；3. 如遇不公赔偿要求，及时与用人单位沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径维权。确保自身权益不受侵犯。
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员工对失货的责任承担因情况而异：1. 若员工无保管义务或失货非因员工失职，员工无需赔偿；2. 若员工负有保管义务但因轻微过失导致失货，可能需承担部分责任；3. 若员工因故意或重大过失导致失货，则需承担主要或全部赔偿责任。具体责任划分需依据实际情况和法律规定。