离职当月法定节假日工资怎么算

离职当月法定节假日工资按不低于工资的百分之三百算。依据《劳动法》，法定节假日加班工资有明确规定。若公司未依法支付，劳动者可依法维权。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及法律纠纷。
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离职当月法定节假日工资问题，常见处理方式是先与公司协商，要求按法律规定支付加班费。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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离职当月法定节假日工资处理：1. 若仍在职，按《劳动法》规定支付加班费，不低于三百%或二百%的工资。2. 若已离职，且离职前存在加班，应结算加班费，协商不成可申请仲裁。3. 若公司拒绝支付，可提起劳动诉讼，要求支付加班费及赔偿。