公司调岗逼员工离职怎么办

公司调岗逼离职，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作或无补偿。
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公司调岗逼离职，应对如下：1. 拒绝调岗，与公司协商，表达不同意调岗的立场。2. 若协商无果，收集证据，如调岗通知、工资单等，准备申请仲裁。3. 申请劳动仲裁，要求继续履行合同或终止合同并索赔。4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司调岗逼离职，常见处理方式有协商、申请仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。