第二次合同到期不续签也不辞退

针对您提出的问题，如果用人单位在第二次合同到期后无正当理由不续签也不辞退劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为，依据《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在此情况下有权要求赔偿。
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若用人单位提出降低条件的续签，劳动者拒绝后，应首先与用人单位沟通，明确表达不接受降低条件的立场，并要求用人单位给予合理的经济补偿。若沟通无果，劳动者可以准备相关证据，如原劳动合同、续签提议记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者在面临用人单位合同到期后不续签也不辞退的情况时，应首先了解自身权益，如依据《劳动合同法》要求经济补偿。其次，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身立场和要求。若协商无果，劳动者可以收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保障。