针对问题:劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办

劳动合同到期续签降薪，若劳动者因此解除劳动合同，可要求经济补偿。首先，《劳动合同法》规定，若用人单位在劳动合同到期后降低工资待遇续签，属于未按原劳动合同约定条件续订，劳动者可解除合同并要求赔偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理，劳动者将面临经济损失及合法权益受损的风险。
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针对劳动合同到期续签降薪问题，常见处理方式有两种：一是接受降薪续签，二是拒绝续签并要求经济补偿。选择时，应考虑自身权益及法律规定，若用人单位违法降薪，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维权。
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劳动合同到期续签降薪应对如下：
1. 首先，与用人单位沟通，了解降薪原因，尝试协商解决方案。
2. 若协商无果，且用人单位确实存在违法行为，可拒绝续签，并根据《劳动合同法》申请经济补偿。
3. 若用人单位坚持降薪且不愿补偿，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。