我54岁了，公司还能给我买五险一金吗？

54岁员工公司仍可为其缴纳五险一金。分析：根据劳动法和社会保险法，只要未达退休年龄且存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳五险一金。退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），因此54岁员工仍符合参保条件。提醒：若公司拒绝缴纳，可能涉及违法，严重影响员工权益，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确其缴纳五险一金的义务；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。法律途径虽有效，但耗时较长，且可能影响与公司的关系。
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具体操作：1.协商阶段：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与公司人力资源部门沟通，明确其缴纳五险一金的法律义务。2.法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁结果。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。3.在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，同时积极收集并保存所有与争议有关的证据，以备不时之需。